魅蓝5天线设计视频(天线设计培训)

2021-01-01 08:11 阅读 108 次浏览 次 评论 0 条
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魅蓝5天线设计视频(天线设计培训)

魅蓝5天线设计视频(天线设计培训)这些天编辑总被伙伴们问到,1个射频工程师应具有哪些个内容,怎样才能把射频工作干好。

有1个关于这类问题的议论贴都跟贴了几百条,这样看来这是1个最普遍的问题。做为一个射频工程师又必须必备哪些个才能呢?

那如何才能把射频工作干好呢?

能够说没有1个人敢说这样或者这样就肯定可以学好射频,干好射频;很轻松,假如你的大二老师,你的导师这样的专业概念名师都没让你感觉对学射频技能有一些成果的话,那十分难说其它人就能够让你明白咋样学习射频技能。

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我自身的专业并非学微波技能的,从事 RF 电路布局工作不到七年,能够说当时对怎样学习射频技能根本就是没有方向的。

怎样学习 RF 技能,以前和当今全是我非常头痛的问题。那怎样学好射频呢?我觉得必须从射频工作的整体内容说起。

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射频工程师的整体工作内容

当今人社局领域把有关于微波和射频技能方面的工程师分为几类称号,一般可以从称号看的出来其所需的射频工程师的工作内容。

例如,假如1个工作岗位是“微波工程师”或“射频工程师”,而这类单位是做联通设施的,那其工作内容应当是小信号的混频器、混频器、混频器及功率放大器等单元电路和单元电路的布局工作;假如1个工作岗位是“射频工程师”,而这类单位是做 RFID 的,那要么就是做功率放大器和功率放大器、混频器、混频器的布局工作(900MHz 以上的高频段),就是只是做电场天线和功率放大器的布局工作(30MHz 之下频段);其它如手机单位,都是专门的“手机射频工程师”等。

那这一些射频工程师的整体工作内容有哪些个呢?无外乎之下内容:

. 电路系统分析,某些联通设施单位的工作中,射频工程师需掌控对全体 RF 应用的电路进行系统分析,指导应用设计指标、分配单元模块指标、规定 EMC 设计原则、说出配附件性能和性能要求等等......。

. 电路原理设计,包括电路设计和电路设计,这是射频工程师所必须具有的基础才能。它也是由应用布局延长而来的,怎样实现应用布局的目的,就是电路原理设计的目的,也是器件选型测评的“前因”,因布局电路的全程也是1个器件选型的全程。

. 器件选型与测评,要实现电路的指标要求,选取合适的器件是必不可少的,这类全程其实与电路原理设计是一起进行的。

怎样选取相应的器件,相比来讲同类型器件中哪个更合适我们的货品布局?封装、性能、成本、性能、供应商、质量、供应商等等......,更加是需考虑的要素。

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. 软件仿真,不管是 Ansoft,ADS,MWO 还是 HFSS、HFSS,反正你总得会一到两个仿真软件的使用吧。

仿真软件不能让你的布局获得100%的准确度,但是总不会让你的布局脱离基础方向,起码它们在定性的仿真方面是靠谱的。所以肯定要了解使用1到2种或多种仿真软件,她的基础作用就是让你可以定性的分析你的布局,差错总有的,但是它能强化你的信念。

. PCB LAYOUT,流程就好像概念基层,一万个运用可以只遵照1个概念,几类货品也可能仅1个流程图,只需要她的布线不同,好像手机,同一个手机策划很多单位都拿来设计,流程图是一样的,但是不一样的单位布出来的 PCB板不同,1个是外形不同,1个是性能也差别。

性能的差别,其实就是 PCB的差别。合适要求的 PCB,其布线与布局兼顾性能、工艺、外观、EMC 等方面。所以,PCB一样是1个非常紧要的才能。

. 调试分析,这类调试和生产调试不同。

生产调试是指令性的,研究开发货品的调试的关键就在察觉问题和解决问题。调试是1个汇总和累积技巧经验的全程,并非说通过调试来累积调试技巧经验,而是通过调试来累积设计技巧经验;很多问题可能在设计时没有被察觉,那通过调试察觉之后,就明白之后在设计时怎样预防这一些问题,怎样改善这一些问题。

调试也是一个实践概念的最好路径,我们可以通过调试全程来定性了解概念内容。

. 测验,其实测验是为调试效劳的,调试是为设计效劳的。射频工程师必须娴熟使用各种各样射频测验机器,无论是网络分析仪、频谱分析仪、噪声系数测试仪、综合测试仪、噪声系数测试仪、综合测试仪、频谱分析仪等等......。

不会测验就十分难有效调试,不能察觉问题怎样得到进步呢?所以不要小看测验技能,其实放眼海外 RF 单位,真正的高人都是从设计转入了测验技能,其中的缘故特别值得我们思考。

. 假如可以请你多亲力亲为,多做点基层工作,能自个焊的就自个焊合吧,你不可能调试的时候雇人在你边上待着为您换电感又换电容吧?

所以,不要不自量力瞧不起焊合的,有本事的自个焊合吧。

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怎样在实际工作中学习射频

那明白你地工作任务以后,我们应当怎样在工作和实践中进而学习它呢?

现实工作中有很多方案,不是我们通过多少多少的积分方程就可以轻松解决的。

这不是说微波方程在实际工作毫无价值,而是说的很多人反复的那点,“概念要靠实践来检验”。

踏入社会工作的第1天,不是你大功告成的第1天,而是你真正学习教材的第1天,是你检验讲堂内容的第1天。

很多伙伴都期盼走向社会后立马加入1个给力的单位,给力的团队工作,想搞技术的首要选科技机构,选到好单位的,想进单位中央研讨团队,进了差一点的单位的也想起码得进1个开发团队工作;进了研讨开发团队没关系,很多伙伴更想一来就只干“研讨”性的工作,从早到晚呆在电脑前面,上上网,找找资料,要么就是画两个流程图让 PCB 工程师去画板,闲时写几篇软文发表一哈。

其实,这一开始就加入了1个误区。

这也就是为什么有很多有多年工作技巧经验的技能职工离开1个单位后才察觉自个明白的非常少,或者在别人这样看来完完全全是技能地痞的缘故。

为什么,他们忘了,技能的根本就在实践。所以,做技能工作的,千万不要小看成天呆在试验室的技能职工,千万不要以为自个呆在电脑前面就比呆在仪器前面的同事高一等。

其实,从根本上讲,他们才是真正的技能职工,他们可以在实践中体会概念内容。

怎样在实际工作中学习射频技能呢?要留意,脚踏实际,谦虚谨慎,姿态放低,动手多;切勿电脑一族,切勿僧多粥少。这是态度方面的。

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对刚加入射频领域的工程师,第一应当是1个实验室的技术员,这就是谦卑一些,姿态放低;无论是别人布局的货品还是自个布局的货品,肯定要每个电阻电感电容都明白她的作用,每1根走线的含义都得要明白,要明白为什么要用它为什么要这样走线,千万不要僧多粥少,千万不要谈神马切身体会,要脚踏实际;并非说技巧经验是谬误的,而是假如你真正的想获得进步,就需要清楚假如用技巧经验解释全部疑惑,你根本就不会有进步。

动手多,可以自个做的就自个做,不手动何谈实践呢?

假如有了上边的态度,学习起来才会一举两得。态度好了,下面要留意的就是方式问题。

许多人工作态度极好,成天整在实验室,成天学书,可也未见他有很大的进步,此类伙伴是为什么会产生此类情况呢?方法,方法问题。

那学习射频的方法有哪些个呢?

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. 一知半解。一听这句话,很多伙伴不愉快了,学1个玩意就是要把它搞明白,你为什么要我一知半解呢?自然,假如你真正的天资聪颖,天赋异禀,对射频的玩意对微波方程对电磁波电磁波是一听就懂,一看就明白答案,那一知半解自然不适合你。

假如我们全是平常的人,那一知半解这样看来,一样是一种非常不错的方法。

为什么呢?我首先来解释我个人说的“一知半解”是神马定义。第一,一知半解是碰见自个一时半会不清楚的地方就跳过去,千万不要钻死脑筋。世间真正的有很多钻入一个牛角尖钻出点科学家来的,假如你不想成为1个带着 1000 度近视隐形眼镜的老学者,假如你想成为1个实际的工程师的话,我倡议你一知半解,碰见自己一时半会不清楚的地方就跳过去,千万不要钻死脑筋。

这么做的益处就是,你看的内容会越来越多,碰触的面会愈来愈广,好像看1本书,第一节的问题你看不知道,你假如肯定要解答的话,你钻呀钻,兴许1年你也只看了第一节,而那一个问题仍旧不知道;而假如第一节有问题你不知道,问人也不得其所的话,放下,看第2节,这样你看了2节内容,而不知道的仅1个问题,而且大多数的时候,当到后面的章节中你多数会解开前面疑惑的内容。所以,一知半解的要求,说明白了,就是别太钻了,要以量取胜,嘎嘎。

. 实验室啊实验室。这不是神马口号,而是真正的叹息。没听闻过哪个不去试验室的人能学好微波、射频的。为什么要进试验室,并非要你去操作一般的指令性的实验工作,而是要你做点研究开发性的实验。

神马叫研究开发性的实验?第一,测验不叫实验,假如不测验就不叫实验。研究开发实验是要按计划对不一样的布局方法和成效进行验证,测验是其措施(所以要懂机器啊)。许多人也进试验室,但是他们每日就是把同一个货品测验一百遍,就不汇总,就不分析,所以他们不进步也可以了解。

例如1个天线匹配电路,你可以通过不一样匹配方法测验分析它对总辐射功率,对总全向接收敏感度的不一样干扰分析出来,你也就明白之后咋样的天线,相比而言比较合适的匹配形式是啥样的,而不用去1个1个试了。

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工作札记,可能当今非常少人会做工作札记了,反正我以前是很重视做工作札记的。就是同一个状况和结论产生10000遍,假如你不做记录,你也难以确认你就变成了自个的。

写写就可变成自个的吗?是的,我肯定的说是的,它就变成你自个的,起码啥时候你所需凭证了你可以取出来证实,啥时候你不懂得咋样证实1个状况了,你可以拿它来证实。

工作札记咋样做?它肯定不是像记流水账一样的写日记,1个有用的工作札记或者会充当1个数值记录本,或者是数据和数值的对比记录,或者是些测验方式的记录,或者是不一样布局策划的对比成效,或者你是对有一些概念的了解汇总,或者是你对有一些方案的记录,或者 ……. 反正很多或者,对了,要留意图文并茂呵。

记住了,要记工作札记啊,肯定要。

魅蓝5天线设计视频(天线设计培训)——多问有技巧经验的员工或老师,同行业是敌人,我问他们,他们一般不会讲呵。没关系,软的不可以来硬的,激怒法激他。

这类没什么好多说的,总之,同一个问题每个人的观点都不同,多听取别人的看法,一样是迅速进步的一种方法。整体要咋样高人开口,各位多思考下吧。

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